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山口市特定事業主行動計画『女性職員の活躍推進に関するプラン』を推進します

印刷用ページを表示する掲載日:2017年6月16日更新 <外部リンク>

 平成27年9月、女性が職業生活でその希望に応じて、十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が施行されました。
 本市では、この法律施行に伴い、平成29年度を目標年度とし、山口市特定事業主行動計画『女性職員の活躍推進に関するプラン』を策定いたしました。
 本プランでは、1.管理職への女性職員の登用推進、2.育児休業等を取得しやすい環境整備、3.妻の出産や育児に関する各種特別休暇等の取得促進、4.子どもの看護休暇等の取得促進を基本目標に掲げるとともに、具体的取り組みと達成目標を設定しています。

達成目標

 男性女性
1.管理職に占める女性職員(一般行政職)の割合            -10%以上
2.男女別の育児休業取得率                     50%  100% 

3.男性の配偶者出産休暇等の取得率                 
※10日以上の休暇の取得率

50%  -

女性の職業選択に役立てる情報の公表について

 女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報について公表します。

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